“E’ incredibile come gli ostacoli più rilevanti e i passi decisivi verso la soluzione vengano rapidamente alla luce.
Una costellazione volta al successo professionale dura in genere venti minuti, di rado super la mezz’ora. Ed è tutto.”
B. Hellinger (1)
Le Costellazioni Sistemiche Professionali
Con l’esperienza, negli anni, Hellinger si accorse che il metodo delle costellazioni familiari poteva essere applicato anche nei sistemi lavorativi, ad esempio nelle aziende o nelle organizzazioni sociali, scolastiche ecc.
Nel suo libro “Gli Ordini del successo” sono riportate numerose esperienze di costellazioni professionali, dove è possibile individuare, così come per le costellazioni familiari, degli “ordini” di cui tener conto per il buon funzionamento di un gruppo lavorativo di un’organizzazione o di un’impresa. Ad esempio se in un’azienda dei dipendenti vengono licenziati a seguito di una crisi è possibile vedere che questo ha un effetto a lungo nel sistema e nelle persone che rimangono. Si possono guardare le dinamiche all’interno di un gruppo di lavoro dove ci siano tensioni o incomprensioni frequenti. Si può vedere come funzionerebbe una fusione tra aziende o gruppi o in quale direzione vanno il lancio di un nuovo prodotto, i soldi e i clienti.
Spesso accade che dietro problemi apparentemente professionali si nascondano dinamiche di tipo familiare. Non è raro trovare situazioni di relazione del tipo ad esempio “padre e figlio” tra un dirigente e il suo dipendente, con tutto quello che ne consegue; fare chiarezza in queste situazioni aiuta a riequilibrare la dinamica e riportare le persone coinvolte ognuna nel suo ruolo professionale.
Bibliografia
(1) Hellinger B. Ordini del successo Prima edizione. Milano: ed. Tecniche Nuove; 2011. pag 100
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